Asigurăm respectarea drepturilor salariaţilor

Ajutăm persoanele sa obţină despăgubirile cuvenite din partea angajatorului .

Vă putem ajuta să obţineţi despăgubiri dacă:

✓ – putem obţine despăgubiri materiala şi morale

✓ – putem obţine anularea sancţiunii şi plata sumelor reţinute

• Aţi fost concediat pe nedrept , pe criterii subiective, discriminatorii ori vi s-a desfăcut contract de muncă cu încălcarea dispoziţiilor legale

✓ – putem obţine reintegrarea la locul de muncă cu plata retroactivă a drepturilor salariale plus despăgubiri civile.

• Postul dumneavoastră a fost desfiinţat dar în realitate angajatorul , în mod subiectiv, a dorit concedierea dumneavoastră iar desfiinţarea postului ocupat de dumneavoastră ori nu are un caracter efectiv ori nu are o cauză reală şi obiectivă.

✓ – putem obţine reintegrarea pe postul obţinut anterior încetării contractului de muncă, plata retroactiv a tuturor drepturilor salariale şi a despăgubirilor cuvenite.

✓ – putem obţine obligarea angajatorului la plata integrală a tuturor drepturilor salariale

• Au fost încălcate drepturile conferite prin dispozitiile codului muncii, contractul colectiv de muncă si a legii de protectie sociala

✓ – putem obţine obligarea angajatorului la respectarea drepturilor dumneavoastră

Codul Muncii – Legea nr. 53/2003 (republicată/ actualizată)

• LEGE Nr. 292/2011 din 20 decembrie 2011
• Legea asistentei sociale
• Legea nr.168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă
• Legea nr.130/1996 republicată, privind contractele colective de muncă

Centru European de Consultanta pentru Salariati, prin Cabinetele de avocatură partenere, specializate in dreptul muncii, vă poate reprezenta interesele în faţa oricărei instanţe de judecată din România .

Cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgenţă.

Expertii nostri in legislatia muncii vor analiza gratuit situaţia dumneavoastră, iar in termen de 48 de ore veţi avea un răspuns cu privire la preluarea cazului.

! Onorariul nostru poate fi perceput şi la finalul procesului după ce angajatorul va fi obligat la plata despăgubirilor şi a drepturilor salariale.